Numerosas investigaciones han documentado que el mercado de trabajo mundial se encuentra segregado por género, y que mayoritariamente las mujeres ocupan los puestos no calificados o semicalificados, los peor retribuidos, los que carecen de prestaciones laborales cuyas oportunidades de capacitación y de ascenso son escasas o nulas; dichos puestos además, se caracterizan por su inestabilidad laboral. Sin embargo, son pocos los estudios que informan de los mecanismos de segregación que se dan en el interior mismo de mercados típicamente masculinos o femeninos.La investigación que da origen a este libro se inscribe precisamente en una línea de trabajo que analiza los principales determinantes de la segregación laboral en una rama de la economía que se distingue por el empleo masivo de mujeres: la industria de la confección de prendas de vestir. En la ciudad de Mérida, Yucatán, esta industria es la principal fuente de empleo en el sector secundario para la población femenina de la zona. Entre las aportaciones de este trabajo, una de las más interesantes es que por lo menos en Mérida, más que la edad y la educación (variables tradicionales para explicar la segregación laboral), es la posición que ocupan las mujeres dentro del hogar el elemento que determina su ubicación en la estructura de esta rama económica.
